1. Qu'est-ce qu'une action de formation ?

Définition

Une action de formation désigne toute activité pédagogique structurée visant à atteindre un objectif précis : développer les compétences des apprenants. Elle est essentielle dans le cadre de la formation professionnelle pour répondre aux besoins d'évolution des salariés, demandeurs d'emploi ou indépendants.

Les objectifs d'une action de formation :

• Acquisition de nouvelles compétences : pour répondre aux exigences d'un métier ou se reconvertir.
• Mise à jour des connaissances : pour s'adapter aux évolutions technologiques ou réglementaires.
• Renforcement des qualifications : pour augmenter son employabilité ou progresser dans sa carrière.

Les différentes formes d'action de formation :

1. Formation en présentiel : les apprenants et le formateur se retrouvent dans un lieu physique pour des cours ou ateliers.
2. Formation à distance (distanciel) : les participants suivent la formation en ligne, grâce à des plateformes ou outils numériques.
3. Blended learning : une combinaison de présentiel et de formation en ligne, offrant souplesse et interaction.
4. AFEST (Action de Formation En Situation de Travail) : une approche pratique où l'apprentissage se fait directement sur le poste de travail.
5. E-learning : formation dématérialisée et autonome via des modules interactifs.

 2. Comment structurer une action de formation ?

Pour qu'une action de formation soit reconnue, elle doit inclure :

• Un objectif pédagogique : clairement défini et aligné sur les besoins des apprenants.
• Un programme détaillé : incluant le contenu, les outils utilisés et les modalités d'évaluation.
• Des moyens pédagogiques : supports, exercices pratiques, outils numériques, etc.
• Une évaluation des acquis : pour mesurer l'efficacité de la formation.

 3. Cadre légal et financement

3.1 Cadre légal

En France, une action de formation doit respecter les critères du Code du travail pour être éligible aux financements publics ou mutualisés :

• Être planifiée et organisée.
• Contribuer au développement des compétences.
• Être formalisée dans un document (programme de formation, feuille de présence, etc.).

3.2 Modes de financement possibles

• CPF (Compte Personnel de Formation) : financement individuel.
• Plan de développement des compétences : pris en charge par l'employeur.
• Aides spécifiques (France Travail, OPCO, FNE-Formation, etc.).

3.3 Exemples d'actions de formation

• Formation bureautique (Excel, Word, PowerPoint).
• Apprentissage d'une langue étrangère.
• Ateliers de développement personnel (gestion du stress, leadership).
• Certification professionnelle (TOSA, TOEIC, etc.).