AFEST : Tout savoir sur l'Action de Formation en Situation de Travail

 1. Qu'est que l'AFEST

L'AFEST (Action de Formation En Situation de Travail) est une méthode innovante de formation professionnelle, permettant aux apprenants d’acquérir des compétences directement sur leur lieu de travail. Elle associe des situations réelles de travail à des apprentissages formalisés pour développer des savoir-faire pratiques.

1.1 Les principes de l’AFEST.

• Formation dans un contexte réel L’apprentissage se déroule directement sur le poste de travail, permettant une immersion totale et un transfert immédiat des compétences.
• Alternance entre théorie et pratique Les apprenants alternent entre des phases d’analyse (réflexion sur l’expérience vécue) et des situations de mise en pratique.
• Accompagnement personnalisé Un formateur ou un tuteur accompagne l’apprenant, structure les séquences d’apprentissage et garantit l’atteinte des objectifs pédagogiques.

1.2 Les étapes clés d'une AFEST

1. Analyse des besoins Identifier les compétences à développer et les activités professionnelles qui serviront de support à la formation.
2. Conception du parcours de formation Élaborer un plan structuré comprenant :
   • Les situations de travail ciblées.
   • Les compétences à acquérir..
   • Les critères d’évaluation..

1.3 Mise en œuvre

• Alterner entre :
  1. Séquences apprenantes : moments où l’apprenant analyse et comprend l'activité.
  2. Situations pratiques : tâches réalisées sur le poste de travail.
• Evaluation des acquis : Mesurer l’atteinte des objectifs, grâce à des observations, des tests ou des entretiens.

 2. Les avantages de l’AFEST

• Immersion totale : L’apprenant est confronté à des situations réelles, favorisant un apprentissage concret et applicable.
• Adaptabilité : Formation sur mesure, adaptée aux besoins spécifiques du salarié et de l’entreprise.
• Coût maîtrisé : Pas de déplacement nécessaire, la formation se déroule directement sur le lieu de travail.
• Reconnaissance juridique : L’AFEST est inscrite dans le Code du travail depuis 2018, permettant un financement par des dispositifs comme le CPF ou les OPCO.

 3. Exemples d’utilisation de l’AFEST

• Industrie : Apprentissage de l’utilisation d’une nouvelle machine.
• Commerce : Formation à la gestion des stocks ou au merchandising.
• Bureautique : Perfectionnement sur un logiciel métier spécifique.